2016年，白文涛大学结业，九游会电商成为了他的第一份事情，而他也是九游会电商的第一个员工。

   “在九游会的这5年，我能明晰的感觉到我的自我发展，我在做决议的时分都能‘快、狠、准’而且简直我的每一步选择都是准确的。”

     白文涛现任九游会电商达摩院贩卖部、产品部兼新人训练营的班主任。九游会电商简直一切的商业部新人想要留上去，都必需颠末白文涛的稽核。

   “我看重的是一团体的根本本质。九游会不是肯定都要履历十分丰厚的新手，九游会要的只是一个对本人卖力，对本人的事情卖力的‘成年人’。”

   在最开端的时分，白文涛关于新人镌汰这一块是抵牾的，当时候公司可以说是人才紧缺，正逢结业季，来了12位应届结业生，但只要5位经过了全方位的考量。

    “我事先十分纠结，我不晓得镌汰他们是不是对的，但我厥后想，我假如委曲留下这些同伴，是对一切人的不卖力。他们大概有更合适的岗亭，而我委曲把他们留下，也是糜费他们的工夫。而关于那些高绩效的人来说，也是不公正的，由于我的心软，他们的服从就有大概被拖累。作为一个部分的班主任，我必要供认他们的成果，但也必需坦诚的报告他们的题目在哪儿”

   这也曾经成了九游会的选人尺度之一，九游会是一个无TITLE的公司，会给到一切人一个范畴内最同等，最开放的事情气氛，但异样的，你也必需对本人卖力，做任何事都要保质保量，成为一个坚持高绩效的成年人。

   白文涛天天的工夫都排的十分满，但完全看不到他的疲态，他在表达的时分维持着愉快而又坦诚的形态。

   “我关于这份事情的酷爱，大概也跟我的团队十分良好有关。而我现在给他们的画的饼，也都完成了。”

   马云说过，员工去职的各式各样[gè shì gè yàng]，归位两点：1、钱没到位。2、心冤枉了。白文涛认同，但也有更多的想法“薪酬很紧张，这是确实，以是九游会对本人的目的之一便是成为常州最佳店主，九游会盼望让每一个同伴都取得市场最高程度的薪水，但用钱买来的忠实也会由于钱而叛逆，更多的，我盼望能给员工赋能，这里的能并不完全指专业技艺，而是培育员工有自动坚强的意志、精力顶峰的自我办理及学习创新的认知才能。拥有‘长线头脑’，也要有‘批驳性精力’。“

             良好的公司培育良好的人，九游会电商承袭着同等、通明、开放的企业气氛，也支持良性的外部竞争，目标也是盼望一切的同伴都能有更高的视野和更高的角度，继而能勇攀岑岭。