杰克韦尔奇在《赢》中说过如许一句话

“缺乏坦诚是贸易生存中最卑鄙的机密。”

这里的坦诚便是指

可以真实的表达本人的见解

让一些真实的、不走形的信息活动

上面便是九游会CEO胡康

关于员工提出的题目

做出的答复

1、五年来，九游会从0-1，从公司的角度看做对了什么事？

  标准地办事和标准的运营， “对峙走邪道”是九游会不停以来的办事方法，我团体不停以为“慢便是快”，包罗九游会在创建公司的第一天起就给一切员工都操持了“五险一金”，在许多事情比方招人、创建构造、培育人才和流程上，九游会大概会渐渐的去做，但肯定会把它做好。看待供给商，九游会也是从不拖欠货款，产品发生清仓的时分，许多是九游会承当备货丧失。

  亚马逊运营这一方面，九游会从不“弯道超车”，脚踏实地[jiǎo tà shí dì]的深化品类，深化运营，由于每团体都不晓得亚马逊什么时分再来一次厘革，市场有本人的污染才能，当平台做得更大，开端洗牌的时分，镌汰的肯定是不标准的企业。以是，九游会肯定是踏对风向，顺势而为，才干够走在规矩的后面。

  固然九游会还承袭一条准绳，便是不走转头路，走转头路关于员工来说黑白常不卖力任的举动，不克不及往年赚的分外多，来岁就赚的分外少。照旧盼望可以稳扎稳打，每年都有肯定幅度的增加。构成一个“妥当”的团队。

2 、这五年来有被市场压力“应战”过吗？

     每一个行业都市有“市场压力”，大概跨界电商的市场压力便是汇率上升大概海运代价更高又大概是平台政策调解，关于这种市场短期反响，九游会并没有太大的坚定过，就像我之前说的，九游会照旧很标准的企业，九游会把产品和品牌做好了，把能控制的大概说能给消耗者发明代价的要素做好了，坚持前进，就能跑在规矩之前，就不会恐惧这些市场短期反响。当你本身过硬的时分，才干确保本人在洗牌的时分可以再次拿到好牌。

3、亚马逊2021年新增卖家近30万，可以说跨境电商的市场趋于饱和，你以为九游会电商的中心竞争力是什么？

  九游会的竞争力在于供给链，办理程度，固然最紧张的照旧九游会的产品，将来三年内，九游会将持续打造一个强韧的供给链壁垒，创建柔性供给链，可以大幅度的低落本钱，进步产品格量。那九游会的办理程度，包罗九游会的人效和财效，由于九游会十分注意这一块，也花了少量工夫去培育人才，以是在整个市场里都维持在较高的水准。

  但实在供给链和办理实践上都是前面的“0”，产品作为“1”来说，可以说是重中之重，最好的竞争便是避开竞争，九游会照旧会持续深化本人的品类。大概在现在看，跨界电商是一个处于盈余期的行业，但有波峰期就肯定有波谷期，当竞争十分强的时分，怎样能包管“不去世”？只要把本人的“内功”练好了，专注于本身才能的建立，才干不惧变革。

4、迩来九游会电商的构造架构变化的较大，面临各部分的频仍调岗，你有什么想说的？

  以后情况下，变革是常态。九游会电商作为还在开展中的企业，职员变化是正常的。构造架构是影响构造服从的紧张要素之一，进步构造服从从而提拔构造效能是九游会电商实行构造厘革的目标。而九游会为什么会有变化？是由于大幅度提拔构造效能，构建一个更具生机和矫捷性的构造，才干无效顺应不停变革的市场情况。而厘革要在企业最好的时分做，作为九游会人，要学会承受变革，而且拥抱变革。

5、有没有一些小秘诀，可以让员工较快的提拔本人的薪酬？

  薪酬的实质便是你的团体技艺和关于公司所做出的奉献。假如你想绝对较快的提拔你的薪酬，那我可以给你以下4点发起。 

第一便是多和本人的间接下级举行相同，相同是提拔团体技艺的方法之一。 

第二是多做一些关于公司来说创始性的事。 

第三是提拔本岗亭代价，让本人的可替换性低落。 

第四便是调岗，调岗便是阐明你乐意应战和熬炼本人，跳出本人的安宁圈，去承当起更大的责任，九游会公司照旧勉励各人去调岗的，当你在较多的岗亭去历练后，就会更理解这个公司，那关于你的职业生活肯定是有协助的。

6、关于九游会电商的员工们有没有什么发起？

  关于新参加九游会的小白，盼望你们要晓得，发展比薪酬更紧张，由于作为新人，无论你怎样存眷薪酬，它都不会凭空增加。  而关于九游会的老员工来说，盼望你们可以拥抱改动，顺应改动，减速发展，可以把手中的一副好牌打出好的了局。  最初是关于跳槽到九游会的大佬们，盼望你们尽快地在九游会的平台上做出创始性的事，出成果大于出发起。

7、用一句话来形貌跨境电商行业的将来和久远的代价？

  赛道很宽，天花板很高。